📅

حاسبة خطة إجازة الأمومة

خطط لإجازة الأمومة في الدنمارك. احسب إجمالي الأسابيع والأيام والإعانات المقدرة لكلا الوالدين.

🇩🇰 جميع الحسابات مبنية على القواعد والمعدلات والعملة الدنماركية (DKK). تمت ترجمة هذه الحاسبة لتسهيل الاستخدام ولكنها تنطبق حصرياً على الدنمارك.

خطة إجازة الأمومة في الدنمارك

تقدم الدنمارك إجازة أمومة سخية تصل إلى 52 أسبوعاً، منها 24 أسبوعاً مخصصة (11 أسبوعاً لكل والد بالإضافة إلى أسبوعين إجازة أبوة) والباقي مشترك. للأم الحق في 4 أسابيع إجازة قبل الموعد المتوقع للولادة.

الإجازة المخصصة والقواعد

منذ أغسطس 2022، لكل والد 11 أسبوعاً من الإجازة غير القابلة للتحويل. الأسابيع الـ 26 المتبقية من فترة 52 أسبوعاً يمكن تقسيمها بحرية. تساعدك هذه الحاسبة في التخطيط وتقدير الإعانات.

التخطيط المالي للإجازة

خلال إجازة الأمومة، تتلقى إعانة بحد أقصى حوالي 5.085 كرونة/أسبوعياً (2026). كثير من أصحاب العمل يقدمون راتباً كاملاً خلال جزء من الإجازة.

الأسئلة الشائعة

ماذا تتضمن خطة إجازة الأمومة؟

خطة إجازة الأمومة هي الاتفاق الذي تعقده مع صاحب العمل حول كيفية أخذ الإجازة بعد الولادة. توفر لك نظرة شاملة على كيفية تقسيم الإجازة بين الوالدين.

أين يمكنني رؤية خطة إجازة الأمومة الخاصة بي؟

Min barsel (إجازتي) هي بوابة الخدمة الذاتية. احصل على نظرة عامة على إجازتك، وتقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة إذا تلقيت خطاباً بالرابط.

متى يجب تقديم خطة إجازة الأمومة؟

يجب إبلاغ صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 6 أسابيع بعد الولادة بكيفية أخذ الإجازة. من الجيد إعداد الخطة أثناء الحمل للاستعداد مالياً وعملياً.

كيف أضع خطة إجازة الأمومة الخاصة بي؟

يمكنك استخدام مخطط الإجازة على borger.dk لإنشاء خطتك الرسمية. تقدم العديد من النقابات أيضاً حاسبات إجازة. يجب الاتفاق على الخطة مع صاحب العمل.

المصادر